进入中国，在短短12年时间里创造了辉煌的业绩，一举成为中国电子领域最大的外国投资激烈的通信行业始终保持人才优势的？
一是严把招聘去招，内部员工也有机会做出新的申请。招聘程序主要是：先澄清简历，面试时这个职位的主管、部门主管都要参与，与人力资源者的水平、工作经验和能力；最后一次面试主要谈工资待遇、工作交接、协议等问题。
对于应聘者，摩托罗拉最看重的是应聘者对工作的兴趣，热情，还有他的品行和忠实度。
在这三个方面中，主要看这个人本身的综合素质，包括其专业知识，当然这只是初步的筛选；其次看他对工作到底有没有兴趣，如果没有兴趣，没有长远打算，他将来就不会有满足感；最后一关是品行，摩托罗拉非常注重品行。在工业、商业竞争中要讲职业道德，在不同的国家应该遵守当地的法律和规定，所以，最关键的一点是品行。如果在这方面不符合要求，即便专业再好，我们也不用。
二是尊重每一个员工。通讯行业竞争异常激烈。近年来，世界著名的通讯公司如爱立信、......More↓↓↓ |
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